我工厂将近期停产关门，但是其实他们还有其他两家工厂，就是工厂名字不一样而已，其实就是一个老板。现在厂里决定不做补偿将我们调至其他两个工厂，但是我们必须先在原工厂离职在和去的工厂从新签合同，因为担心将要去的工厂不久也要倒闭，所以担心原有的工年应为从新签合同工年不到半年而没了原有的补充...想问是否会存在这样的担心？还有如果我不愿和工厂从新签合同去他们的另外厂是否可以申请补偿金？怎么申请？另外我们工厂存在正式合同和劳务合同情况，这样有区别吗？（厂里说劳务合同不签就把他们返回中介公司和他们就没有一毛钱关系了，是这样吗？）急急急急急急急急急急急急急急急急急急急急急急急急急急急急
刑事案件
2012-08-16 18:05:57
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如果公司强行将你调至另外两个厂并重新签订合同，你可以拒绝并通过劳动仲裁申请获得经济补偿金。劳动合同和劳务合同是不一样的，同时享受的法律保护也是不一致的，劳动合同对你的保障更全面。
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向劳动监察部门举报
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
