您好，我有一同事，她在公司上班已有12年多了，现怀孕第二胎，第一个是女儿7岁，她是属违返计划生育超生第二胎的，公司如果现在让她自己离职不给任何的补偿，请问：公司的这种行为合法吗？能找公司索取赔偿吗？
民事相关
2012-08-16 17:06:25
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法律规定，在怀孕哺乳期是不能解除劳动合同的。法律只规定被追究刑事责任单位可以解除劳动合同，违反计划生育法不是单位解除劳动合同的法定理由。如果单位违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
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计划生育情况不影响就业的。
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现在只是怀孕，超生事实并未实际发生。
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