2012年7月2日我跟小陈（高三刚毕业的短期工)等人去了招聘服务员，传菜生的XX酒店应聘，结果都被成功的雇佣了！当时说干一个月！然后老板王某说，短期工的工资是1200-1500，酒店7月20之前开业（那时酒店还没营业)！来的长期工多就辞去短期工！可后来过了8月1日酒店还没营业，于是8月4日小陈要走得时候给他只开了600元的工资。他工作了32天，请了1天假被扣了2天工资(酒店是那样规定的，请1天假扣2天工资）,试用期7天，正好工作了30天！又过了几天，也就是说8月8日我要走的时候工资也只开了600元！我工作了38天，请了2天假扣了4天工资，试用期7天，工作时间也算了30天！在工作期间酒店是上午8:30上班，中午12:00下班！下午2:30上班晚上7:00下班！要是忙的话加班中午不下班，晚上过10:30。第二天正常上班！按理说是全天上班！ 但是没签合同、酒店也没上保险之类的！ 我们得到的工资合理么？？

劳务派遣人员工资标准

4774

暑假工拖欠工资怎么办

14564

提成款是劳动者的工资吗？

工资福利 2230

实习报酬不是工资

工资福利 3999

提成款是劳动者的工资吗？

工资福利 27644

用人单位能否自设劳务派遣公司向本单位派工？

劳务派遣公司 26120

打暑期工最好签合同

劳动动态 18975