上班时间和同事打闹受伤算工伤么，单位没有交社保，如果不算，单位已经帮他付了4万块医药费，能要回么。
劳动纠纷
2012-08-16 08:55:00
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工伤认定有三工原则：工作时间、工作地点、工作原因。
从本案案情来看，打架受伤应当不属于工作原因，本律师认为不是工伤。
单位已经垫付的医药费可以要回来。但单位不缴纳社保涉嫌违法，因谨慎处理。 -
你好，这个不是工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型： 1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况。 2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 4患职业病的 5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通轨道、客运轮渡、火车事故伤害的 7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
可以要求对方赔偿的 -
不属于工伤，可以要回， 如需帮助，愿免费协助.可以通过Q Q和飞 信,手机在线咨询
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
