我2010年7月到单位工作，一直没签劳动合同。现在已怀孕，单位不让我上班了。我现在想主张，2010年8月——2011年8月的双工资，是否已过了法定时效？从2011年9月份开始，应当视为公司跟我签定了无固定期限劳动合同了吧？但是公司依然没有跟我签任何书面的合同，是否也应承担法律责任？另外公司无理解聘孕妇，应当怎么赔偿？
经济相关
2012-08-15 22:21:47
共有5位律师解答
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起诉期限是从劳动关系终止之日起计算，一年内可申请劳动仲裁。如没有签订合同，工作满一年后视为已经签订没有固定期限的合同。公司解聘孕妇，你可要求单位赔偿补偿金。
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超过双倍工资的时效，应当视为签订无固定期合同。
劳动者怀孕期间用人单位是不可以解除劳动关系的，你可以申请仲裁主张继续履行劳动合同。也可以要求单位支付双倍经济补偿金。 -
你好，超过双倍工资的时效，应当视为签订无固定期合同。
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