我是一家乡镇卫生院的正式在编人员，前年医院要求我出去进修学习，签了进修合同，合同内容是：出去进修一年时间，回来后必须在医院工作六年，否则偿还进修费用和进修一年的工资，还要赔偿违约金十万元；在进修期间发放基本工资，没有其他的补贴，奖金之类，现在回来已经两年左右了，想离开这家医院，不知道需要怎么办，当时出去进修时医院是“威逼利诱”，现在非常想离开，不知道会不会真按合同上的来。如果有法律效应，要怎么个赔偿法？我现在想早点离开这医院，如果我自动离职，医院给我买的老年保险、住房公积金还有档案这些，我该怎么办理，急需要你们的帮忙。
合同纠纷
2012-09-06 15:18:12
共有3位律师解答
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协商不成 参考如下法条 办理
中华人民共和国劳动合同法
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 -
进修费用应当按照比例赔偿，“违约金”是无效的
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进修费用应当按照比例赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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