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我与单位签订了劳动合同，单位为我买了生育保险，现在生育保险费用已报下来了，所以单位说不应支付我产假工资，这种说法对吗？

劳动纠纷

2012-08-13 23:24:52

单位的做法违法，你可以向劳动监察大队投诉解决。
你好，违法的，向劳动监察大队投诉。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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产假工资怎么算

产假期间，公司支付产假工资，我支付了生育保险，生育中心报销了

若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资

王婷婷律师

北京市隆安律师事务所上海分所

产假多少天

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生育保险的报销时间是多久

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合同到期后单位不续签属于失业吗

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因为单位购买的生育保险不到一年，不能报告生育保险，单位在产假

如果单位按规定为职工参加了生育保险，则产假不发工资是可以的，可由生育保险基金向职工发放生育津贴。但如

胡水清律师

浙江清清律师事务所

晚育产假有多少天

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劳动合同终止协议可以领取失业险吗

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我所在的公司给缴纳生育保险，但是地方上的生育保险是不包含生育

如果企业没有为职工参加生育保险，女职工产假期间的工资应该由企业支付。如果企业为职工参加了生育保险，则

我是怀孕进入单位的，还是录用了我，期间给我缴纳了保险，单位在

你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应

产假以及工资

1、产假90天； 2、工资按时发放基本工资，但不得少于惠州最低水平：惠城区、惠阳区、大亚湾区670元

产假以及工资

1，90天，按照工资加上绩效工资、

劳动合同中约定的乙方享有国家规定的法定节假日,计划生育假待有

产假期间，单位不需负担你的工资。

只是写明了工资加业务提成，公司也只会按照杭州市最低工资标准支

1、虽然在上海没有注册公司，但是劳动合同履行地在上海。因此如果仲裁，可以在上海进行。无需到杭州仲裁。

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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

被迫解除劳动关系通知书，能立即离开吗？

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