2007年12月25日入职至2009年五月未签订劳动合同，2009年5月至2012年5月属于违规违法签订，且本人与用工单位属于强势群体与弱势群体的不公平位置，从而违法签订，属于无效协议及合同不受法律保护,我的理解合理吗？
劳动纠纷
2012-08-13 22:02:10
共有2位律师解答
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你好，没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资。劳资纠纷，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁的，你描述的不是很清楚，建议带上证据材料当面咨询，如果需要贵阳律师帮助，可以联系我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
