我公司有名员工上班签完到 10分钟以后离开公司，每天如此 而且6个月没有业务记录，年初公司与他签订目标管理责任书内容不完成计划工资为零 但五险一金照样上，该员工同意并签字。但现在他去劳动局仲裁我们公司不给他发工资，可是他7个月不作为，一笔业务都没做，我们该如何做。
劳动纠纷
2012-08-13 16:42:13
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律师解答共有3条
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一般来说，没有业绩公司可以调岗然后辞退。但是在职期间应当支付合同约定的工资。当然具体情况可以让律师看完整材料再进一步分析。
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单位有证据证明其签到后私自离开单位旷工的可以此为由与其解除劳动合同。但单位六个月内未提异议，未与对方解除劳动合同，该期间双方劳动合同关系存在。此期间工资不得低于最低工资标准。双方零工资约定违反法律强制性规定，无效。应当支付工资。没有业绩不是拒绝支付工资的合理理由
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如果在他私自离开公司期间，公司就应当书面通知他上班或以其为理由解除劳动合同。但是现在没有解除关系，也没有书面通知，那公司只能支付不低于最低生活费用的工资。
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