本人于2012年2月21日进入被申请人某公司工作，双方在2012年2月21日签订劳动合同，合同期为2012年2月21日——2015年2月20日，双方约定工资为1500 绩效（2500元）。但该公司于2012年7月20日单方面提出解除劳动合同，并于当日进行工作交接及结算工资。 本人工作时间为7：00——11：30，13：00——17：30，18：00——20：00（其中每周周日上班时间为 7：00——11：00，11：30——17：30，18：00——21：00；每周周一上班时间为7：00——11：30，13：00——17：30，18：00——21：00）；月休2天（每月一日为定期休息，还有一天自己决定，但是另外一天要求休息的话，需要写请假条，并且全勤奖也会相应的减半，由每月60元减为30元，因此基本上每个月就休息一天）；月工作时间在330小时以上。 自签订劳动合同后，该公司从未将劳动合同交给我，在2012年7月20日解除劳动后，在本人强烈要求将自己本应该持有的劳动合同带走，但是该公司起先并不同意；在我多次强烈抗议下，之后公司提出一个要求，即要求我写一份因个人不能胜任这份工作，以及经双方协商同意解除劳动关系，才将劳动合同交给我。 请问，我现在要劳动仲裁，可以有哪些请求？ 现在我手上的证据有：加班考勤表、上下班时间、劳动合同、离职证明！！
其它综合
2012-08-11 22:41:51
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