我是93年上班的，单位原来是事业单位，意味着我是事业编制。04年单位改制为企业，现经了解当时政府已经和我们单位了结了，可是单位一直拖着没有和我们有任何的身份上的书面协议，一直到现在，单位才让我们签“解除劳动关系协议”，一次性给我们经济补偿，是按一年拿一个月的工资，你有几年就拿几个钱。这样不知道合理不合理？这个补偿金是怎么算的？另外养老保险一直拖欠到现在没缴，住房公积金应该是每个职工都享受的，可是单位却做出有人有，有人没有，经我们了解住房公积金是强制性的。医保却是按失业人的标准为我们缴的。以上这些，我们都不知道的，现在因为要和我们解除劳动关系，所以这些才曝光的。而且其中从事业改制成国企，现改为私营，我们的身份置换金怎么算？希望大家给点意见，谢谢大家！
公司企业
2012-08-11 22:24:27
共有3位律师解答
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1，辞退时的经济补偿=工作年数*辞退前12个月的平均工资，其中平均工资是指这12个月的实际收入除以12。
2，养老保险、医疗保险等社会保险，单位应当根据国家规定，结合职工的实际收入，依法缴纳，未按规定缴纳的，职工可以要求单位补缴。
具体权利的实现，如果协商不成则需要通过劳动仲裁来解决。 -
可以不签。
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可以不签解除劳动关系协议书，同时要求单位先补交保险。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
