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公司因效益不好，想把原来属于基层管理岗位的我调离到车间做操作工，因企业效益不好，所以我如果答应了的话我的结局肯定是被逼迫自己主动辞职，现在我和公司的合同还有2年才到期，公司想把我调离岗位的时候我咬紧了合同里的调动岗位需要双方协商这一点，我原来的工资是月薪制度的，属固定的岗位工资，现在公司未于我协商，准备私自将得我工资改为计件。我想问下，面对这样的事情我该怎么办

劳动纠纷

2012-08-09 23:47:24

你可以不同意变更合同（岗位），企业如果因此解除合同，可以申请仲裁。
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公司无故调岗降薪怎么办

公司变相裁员我该怎么办

如果合同没有约定可以调岗，就可以认为公司违约，要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。如果可以调岗，

怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

公司解散员工怎么赔偿

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01:37

律师调查取证多少钱

律师调查取证权

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律师负责调查取证吗

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企业变相裁员怎么办？

如果你们的合同中有约定的话，公司有权利安排工作岗位。如果你不想做了，你可以提出合理的理由提出解除劳动

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

公司裁员怎么赔偿

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01:14

警察调查取证需要多久

如何调查取证

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变相裁员我该怎么办

没有经济补偿金。当然，如果单位拿不出证据证明你不符合录用条件，这种解除就是违法的，那样就有经济赔偿金

被公司裁员怎么办

申请劳动仲裁，请求支付经济补偿金。

如果我从公司贪污500元被解雇，我应该得到报酬吗？

被公司开除有工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖

劳动合同到期，有补偿吗？

你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支

实习生在试用期签竞业协议，后离职继续进修，竞业有效吗？

可以。但需注意，若签竞业协议，应明确协议内容，包括竞业范围、期限及补偿金等。在离职时与公司确认竞业协

公司降薪裁员，开出员工接受不了的条件，逼员工离职，不给赔偿，

员工在面临公司恶意降薪裁员时，可以通过以下法律途径寻求帮助：首先，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求

老板今天压力我们让我们签了一个干5年才能主动离职的合同如果不

如果您因为不满合同而想离职，根据《劳动合同法》的规定，您有权依法解除劳动合同。在解除劳动合同时，您可

专升本考上本科，进厂签了劳务合同，本科毕业后会影响应届生身份

常见处理方式：对于专升本后签订劳务合同的情况，通常可以通过与招聘单位沟通、查阅相关政策文件或咨询法律

你好公司答应涨工资没给涨我可以直接离职嘛

公司未兑现涨薪不能直接离职。应先与公司沟通协商，若无果可申请劳动仲裁或法律途径解决。保留相关证据，如

公司食堂外包出去了，我是公司招的面点师，现在公司要求我下车间

您可以先与公司协商，协商不成可申请调解或仲裁。处理方式包括协商、调解和仲裁。协商是首选，快速且成本

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