如题，我今年36岁，到今年8月入公司11个月，合同签的三年，现在公司因为部门费用和产出的比例比较高，要求解散部门。我是部门经理，我也怀孕了。公司愿意和我谈赔偿的问题，还有，我公司是有五险三金的，我如果离职后将无法享受生育险的，公司是中国的地产500强公司。我个人有底薪6000和补助2800一个月，年终奖7万，然后还有佣金的，如果解散部门将无法产生佣金。我想知道我该提出多少赔偿，公司能接受的大概是个什么样的数字。我也想知道部门的员工能拿到的补偿是多少？
公司企业
2012-08-10 16:28:08
共有3位律师解答
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按照法律规定公司是不能解除合同的，但是，你同意解除合同法律是允许的。你提出的赔偿数额，应不少于孕期、产假期间等期间的工资加一个月的工资的经济补偿。公司能接受多少，只能和公司协商了。协商不成，也可不协商直接进行劳动仲裁。
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按一年一个月补偿办法。
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按照法律是不能解除劳动合同，至于协商是双方达成一致的效果，由自己作主。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
