员工职责及奖罚契约书 姓名：张**职务：铝型材下料及组装 年度契约时间：2012年元月1日—2012年12月31日 岗位职责： 负责超薄灯箱，画框铝型材下料及组装，吸塑灯箱铝型材的下料及弯边，机器设备使，用维护等工作。 年度任务：圆满完成车间下达的生产任务，严格把关铝型材的产品质量（45度拐角切割标准，铝材弯边圆滑无皱折）。机器设备的合理保养。 聘用薪金：1500元/月 奖金提成点数：车间产值的2.5%提取。 工作失误处罚约定： 按照公司相关规定，由于自己工作原因造成相关损失的，公司将按照损失给与全面处罚，具体以实际发生事项而定！（费用从年底提成一次性扣除） 保密约定：公司相关资料，营业额，客户资料，秘密文件等相关文件不得外漏，一经查实，公司将严惩并辞退，所有提成全部归零。 离职约定： 1.自合同签订起中途因个人原因离职3个月内，无任何奖金提成3个月以上所有奖金提成按签订合同时间只发一半提成。 2.因个人原因公司辞退按实际工作日，发全部提成，离职后一个月提取。 其他约定：协议期间享受公司规定的休假制度 本合同仅此一份交由公司财务备案，未尽事宜双方友好协商解决，双方签字后有效。 **公司 监督考核人： 员工： 2012年 月 日 这份契约书合理吗？
其它综合
2012-08-08 17:03:47
共有3位律师解答
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双方可以协商解决此事，协商不成，可以直接申请劳动仲裁维护你的合法权益。
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你好，协商不成，可以到当地劳动部门申请仲裁解决
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双方可以协商解决此事，
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
