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用工单位欲与我等20多个人解除聘用关系，但在职期间未签订劳动合同，也未办理过劳动保险，单位应如何给予补偿？

劳动纠纷

2012-08-07 20:11:41

你好，没有签订劳动合同的，应当支付一个月以上一年以内的双倍工资和补交社保。
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单位提前解除劳动合同补偿金如何算

用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者离职，用人单位是否应当

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

解除劳动合同是否需要书面的依据

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02:04

无固定期限劳动合同是否可以解除或终止

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收养关系解除后如何补偿

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如果用人单位不签订劳动合同，并解除劳动关系，该如何向劳动者赔

在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

解除劳动合同赔偿额度如何确定

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01:44

签订长期劳动合同能终止吗

签订长期劳动合同能终止吗

在事业单位工作五年，未签劳动合同，未交纳劳动保险，如要辞职，

公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行

未解除劳动合同单位终止缴纳社会保险如何处理

不合理，可以到劳动监察大队投诉

现单位聘用未与原单位解除劳动关系的人，能否与其签订劳动合同，

用人单位应当待劳动者与其他单位解除劳动合同后，在与其签订劳动合同。否则，与劳动者承担连带责任

用工单位劳动关系解除可以要求赔偿吗

协商不成申请劳动仲裁

解除劳动合同单位应如何赔偿

这样的话应该是违法的到当地的劳动保障局反应的

工厂倒闭了，但20年后我该怎么补偿呢？

你可以申请劳动仲裁依法主张权利

公司让我出差，就让我辞职。我可以辞职吗？

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

企业已被解雇，是否有经济补偿？

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

未成年零时工辞职未干满三个月，扣24小时工资合法吗？

不合法。处理方式：1. 与用人单位协商，要求支付被扣工资。2. 协商不成，向劳动行政部门投诉。3.

但让签订的辞职合同，还能得到补偿吗？

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

莫名其妙被开除可以申请补偿吗

可以申请补偿。具体操作：1.收集被开除的证据；2.与公司协商补偿事宜；3.若协商无果，向劳动仲裁机构

离职前没有签劳动合同离职后需要签劳动合同吗

离职后不需签劳动合同。若离职前未签，可补签或索赔。补签需双方协商一致，明确权利义务；索赔则需收集证据

我应聘了一家公司先交了钱然后我去了发现工作和说的不一样不想干

可以与公司协商退款，如协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑效率、成本等

无固定期限劳动合同最新范本

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怎样签订劳动合同2篇

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劳动合同订立的条款

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关于签订劳动合同申请书范文

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