本人因公出差于2010/3出了交通事故，事后颈椎有骨折，开刀动了手术，安装了钢板，腰3/腰4、腰5/骶1有膨出；有做工伤鉴定，鉴定等级为9级；一次性伤残补助已支付，现没有解除劳动合同，1年、2年腰、颈需要治疗，这后续医疗费用该怎么办？如果解除劳动合同后，后续医疗费用又该怎么处理？
劳动纠纷
2012-08-08 09:53:04
共有12位律师解答
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你好，你们可以协商解决， 协商不成，根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 -
伤残后的待遇
《工伤保险条例》第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定. -
如果没有解除合同,后续医疗费用可以报销.如已解除合同,且单位已支付医疗补助金,后续医疗费用由自己承担.
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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