你好，我想咨询下，我从2000年到通信公司工作至今，当时工资350，现在基本工资1450。2007年公司统一要求我们与派遣公司签订协议，当时称如需继续工作必须签订协议。公司从2008年开始缴纳五险一金，从通信公司的人力资源网站，可以看到我们的工资及保障金缴纳情况。现在我想申请劳动仲裁，请问我可以要求哪些赔偿？是否可以要求未签订协议期间双倍工资赔偿？如果与派遣公司签订的合同认定为逆向派遣合同，还能增加哪些赔偿项目？
劳动纠纷
2012-08-08 12:20:38
共有2位律师解答
-
你申请劳动仲裁，时效已经超过了。
-
时效有问题
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
