一个企业经营困难，现不需要那么多员工。但为了避开裁员成本，该企业打出所谓的“轮岗”制，比如说现在该部门有10个人，现只需要5个人，该部门就每天轮5个人上班，其他5个人休息，只发5个人的工资，让10个人平分，这种变相裁员的作法是否符合《劳动法》？
劳动纠纷
2012-08-15 11:51:36
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申请劳动仲裁请求裁决该规定无效。
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