法律咨询

我2009年4月进一所驾驶学校当教练，当年的7月学校出资到省城培训，由于学校安排工作时间超长，与合同长期不相吻合，长期加班不付员工加班费，不给休息，我交了辞职报告，老板说要扣培训费，请问老板这样做合法吗？合同上面没有协定这条，（第一次合同是签订的两年，去年又签的10年）

劳动纠纷

2012-08-29 10:32:49

按合同约定办理，如果合同上没有约定扣培训费，老板就不能扣。
如果签订了培训协议，约定了服务期限，没有服务完约定的期限辞职才要支付培训费。如果还有其他需要，请来电咨询，咨询免费。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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试用期辞职公司不发工资怎么办

辞职扣工资合理吗

可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

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01:35

突然离职公司有权扣我工资吗

行政拘留能解除劳动合同吗

解除劳动合同

行政拘留能解除劳动合同吗

正常辞职还要扣800培训费合法么

不合法，培训费用应当由公司负担，除非合同约定由职工个人支付。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职不批怎么办

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01:16

无证驾驶加酒驾撞死人怎么处罚

酒驾处罚标准

无证驾驶加酒驾撞死人怎么处罚

辞职单位说要扣培训费合理吗

你好，首先，单位没有签劳动合同是违法的，你可以主张双倍工资。其次，扣所谓的培训费是违法的，你可以去劳

辞职扣学徒费用合理吗

不合理,申请劳动仲裁.

现行版2024年带薪年假规定的国家法律法规

处理带薪年假问题，应依据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》。通常做法包括：确保职工享受规定天数的年假

我与公司打劳动纠纷官司并且主张解除劳动合同在此期间我还需要上

劳动纠纷期间，应正常上班或与公司协商请假。如已申请劳动仲裁或提起诉讼，可根据实际情况选择是否继续上班

我在试用期提离职公司不放人怎么办?

试用期可提前三日通知离职。具体操作：1. 提交书面辞职报告，明确离职日期；2. 保留提交证据，如邮件

公司是否随意增加员工违法劳动法？

按照单位制度处理

公司说我必须扣除三天的工资。这合理吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

入职时领导说的长白班，入职位三四个月，公司因生量要求两班倒，

法律分析：员工申请离职,员工只需提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。单位不给辞职,

跟着学校出来的那种学生工在一个厂里干8月份才合同到期吧现在有

法律分析：找领导协商，协商不行可以通过劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

南京地区结婚，请假15天，单位不让一次性休完，非要分两次。但

遇到单位不让一次性休完婚假的情况，可尝试与单位沟通协商，或者向上级部门反映，甚至通过法律途径维权。选

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