我大学毕业入职国企设计院，长期被派往国内或国外在工地工作，因所在部门财务科长无故克扣我工资和补助，引发争吵，被部门领导安排我待岗，并停发工资。去年8月15日我收到人事处长一纸证明：此人已于2002年调往XX单位，在本院工作只19年。我要求他出示XX单位的接收证明，他先拖后拒绝。我只好于今年8月10日申请仲裁，仲裁以“超时效了”拒绝；我于8月17日交给所在区法院诉状:要求院支付拖欠工资、12个月工资补偿。因为院不签劳动合同，我于去年8月15日才收到“已调走”证明，仲裁称超时效不合法理。但法院2周后，打电话称：我证据不足，不予立案。我就这样失业了,请问怎么办？
劳动纠纷
2012-08-06 14:30:03
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律师解答共有3条
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根据法律规定，法院如果因为证据不足不予立案，是应当出具不予受理的裁定书的。当然想要通过诉讼的方式解决问题，证据那是必不可少的，很多时候当事人不知道需要哪些证据，也不清楚应该通过什么方式来获取对自己有利的证据，所以还是建议你请个律师帮助你，如果有需要可以联系我。
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根据具体情况而定。
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