我去年2011年8月出了交通事故，去劳动部门认定为工伤，一直到今年2012年8月2号工伤鉴定出10级工伤。在去年至现在公司要求我在家修养，而我在拿到鉴定报告后，和公司说可以上班，公司在8月3号发手机信息和我说公司要和我解除劳动合同，因为本人合同期是2012年8月27号，但公司和我说要我休息到8月27号自动解除合同，现在的的问题是：公司和我解除合同我的赔偿问题，是怎么办理，因为目前没到8月27号 ，办理是在结束后还是没结束之前呢，还有我是2008年进公司的，到进年2012年8月27号正好是4年，这赔偿怎么个赔偿， 赔偿项目总共几条呢？{以上除了4个月工资，没有别的补偿了吗？（不是还有个一次性伤残补助金，工伤保险待遇）这2条没有补偿吗}，
劳动纠纷
2012-08-04 09:23:46
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1、你工伤等级鉴定做了，停工留薪期也应该做出来了，如果在停工留薪期内，公司是无权和你解除劳动关系的。2、如果已经过了停工留薪期，公司可以在你合同到期时和你终止劳动合同，不过应当支付四个月的工资作为经济补偿。3、另外你提到的一次性伤残补助金和一次性就业补助金肯定有的，分别由工伤基金和单位支付。4、如需帮助，可来电或QQ详询。
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依工伤保险条例主张赔偿
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你好，可以要求赔偿 如需帮助，愿免费协助.可以通过Q Q和飞 信在线咨询
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
