公司为员工上了商业保险，现在一员工在工作中受伤了，2手指头粉碎性骨折，请问该这能获赔多少？如做了伤残鉴定，是保险公司理赔，还是公司理赔。
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不能获得工伤理赔。
建议采取如下措施：1、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。
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公司因未给员工交纳工伤保险，员工在定残之后可向公司所要相应的工伤赔偿。因交了商保，商保可以分担一定的比例。
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可以申请工伤，商业保险不能免除公司的责任。如需帮助，愿免费协助.可以通过Q Q和飞 信在线咨询
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都要赔偿。
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可以做工伤认定
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可以申请工伤，商业保险不能免除公司的责任。
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工伤保险是强制性的，你可以主张工伤待遇，同时，如果员工的商业保险，是你的名字，也可以同时向保险公司主张权利。
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申请工伤认定，劳动能力鉴定，要求赔偿
赔偿计算
1 医疗费计算公式
医疗费赔偿金=诊疗金额 药品金额 住院服务费金额 后续医疗费
2 交通食宿费计算公式
交通食宿费金额=交通费 住宿费 伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数 单位职工出差食宿费标准*天数*人数 单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数
3 住院伙食费赔偿金额的计算公式
住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数
4 辅助器具费计算公式
辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量
5 停工留薪期间的计算公式
停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期
6 生活护理费的计算
护理费=护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算）*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限（计算到评残时为止）
评残后:护理费赔偿金额有三种情况：
1，进食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移动 满以上5项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理
完全不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*50%
大部分不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*40%
部分不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*30%
评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年
7 各级伤残待遇的计算公式
性伤残补助金=本人工资*月数
一次性伤残补助金：
一级伤残补助金=本人工资*27个月
二级伤残补助金=本人工资*25个月
三级伤残补助金=本人工资*23个月
四级伤残补助金=本人工资*21个月
五级伤残补助金=本人工资*18个月
六级伤残补助金=本人工资*16个月
七级伤残补助金=本人工资*13个月
八级伤残补助金=本人工资*11个月
九级伤残补助金=本人工资*9个月
十级伤残补助金=本人工资*7个月
伤残金贴(不低于当地最低工资)=本人工资*百分数
一级伤残每月伤残津贴=本人工资*90%
二级伤残每月伤残津贴=本人工资*85%
三级伤残每月伤残津贴=本人工资*80%
四级伤残每月伤残津贴=本人工资*75%
五级伤残每月伤残津贴=本人工资*70%
六级伤残每月伤残津贴=本人工资*60%
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一、购买商业保险可以通过商业保险获得赔偿
二、人身伤害，商业保险赔偿还可以同时主张工伤索赔
三、公司未为员工缴纳社保工伤认定后进行等级鉴定，根据等级确认工伤数额后由公司支付给员工
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可以申请工伤认定，伤情稳定后可以做劳动能力鉴定，然后再申请工伤理赔。公司和保险公司都要承担赔偿责任。
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你好，你这种问题是这样的：
1、工伤赔偿是强制性的，如果未交工伤保险，那赔偿责任都在公司；
2、若商业保险是以你的名义买的，那也可向保险公司索赔；
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公司仍要赔偿的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
