法律咨询

签了试用合同但是觉这个工作不适合自己，第二天没去可以吗？

民事相关

2012-08-02 23:53:28

你应当提前3天通知佣人单位，就可以离开。如果还有其他需要，可以来电咨询，咨询免费。
可以提前3日通知公司解除劳动关系，若有疑问欢迎致电或当面咨询
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动合同试用期期限是多长

劳动合同纠纷 10212

我今天刚试用期第一天上班，但是面试那天签了劳动合同和试用期合

第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

聘用合同是劳动合同吗

聘用合同是劳动合同吗

01:32

试用期劳动合同变更

劳动合同纠纷 3932

试用期要签劳动合同吗

劳动合同纠纷 13740

工作两天签合同，但不能适应，可以直接去吗？

与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

分别签定劳动合同和劳务合同违法吗

分别签定劳动合同和劳务合同违法吗

01:15

政府采购合同违约责任该如何界定

政府采购合同

政府采购合同违约责任该如何界定

我签了劳动合同上了一天班，试用期两个月。那我第二天可以不去吗

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用

签了劳动合同，但还没上岗，可以不去吗？

签了劳动合同应当履行通过劳动的义务，不能不去上班。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳

规定的是试用期三个月，试用期内不给缴纳三金，是否就是我和用人

1.用人单位应当自用工之日起一个月内同你签定正式的劳动合同,超过一个月未满一年未同你签定劳动合同的，

规定试用期三个月，试用期结束后签订劳动合同时是否包括试用期的

1.用人单位应当自用工之日起一个月内同你签定正式的劳动合同,超过一个月未满一年未同你签定劳动合同的，

请问只签订试用期合同，还有合同里约定月薪1000元，合法吗？

不合法。可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

关于试用合同

按公司的规章办理

试用购买合同模板

试用购买合同模板

长期租赁合同书范本

长期租赁合同书范本

标准版私人房产合同样式

私人房屋 324

标准版私人房产合同样式

终止收养合同样本

终止收养 324

终止收养合同样本

全面版个人租房协议书

全面版个人租房协议书

加载中