由于公司不是太好加上在公司继续工作要签一份四年服务协议，若四年内离开要赔偿10万元，我毕业之后在2012年7月2号书面提出离职申请，直接交给公司老总，被老总弄丢了，经过后来多次打电话，在2012年7月19号，又去公司手写了离职申请，公司一直不批，经过一个周左右，最终在公司找到老总，老总让我赔偿5000元才给我就业协议违约证明，而当初在签这份协议时公司并未告知我有违约金，但是公司说依据协议第十二条，甲乙双方应全面履行协议。若一方违约，另一方可依法追究其违约责任，并要求赔偿相关损失。公司要求赔偿就是依据公司给我们进行了三周岗前培训，这培训开始前也未告知我们离开公司要赔偿，那份协议上也未写出具体违约金额，另外这个培训是公司内部员工给我们上课，而且第四条甲方聘（录）用乙方工作期限为 年，未填写多少。目前我与公司未签订正式劳动合同，请问我是否要赔偿，我应该找哪个部门解决，学校和劳动局都不管。
合同纠纷
2012-07-31 19:56:29
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你好，是需要赔偿的追问：为什么需要赔偿，赔偿多少
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