我是今年7月份毕业的，但是已经签订了就业协议书，现在在公司实习，如果我现在要辞职，用不用赔违约金啊？
合同纠纷
2010-03-17 00:39:04
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根据《劳动合同法》的相关规定：如果不存在第二十二条的培训费及第二十三条的保密补偿金这两种情况，则在你辞职时，不用赔偿违约金。如果合同约定违约金，则此条款无效。所以你不用担心，大胆的辞吧，呵呵。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 -
公司能让员工支付违约金的情况只有两种情况，一种是约定了保密，并且支付了保密补偿金。一种是对员工进行了很专业的、长期的培训。其他的情况公司是不可以要求员工支付违约金的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
