我的事情比较复杂，请听我一一说明 我是在一家私企，10年的9月份进入这家公司，11年的3月份怀孕，11年的11月生的孩子，合同签到12年12月31日，现在公司合并，我的产假到12年3月底，4.1-5.27请的哺乳假（工资至今没有给），经过与公司的协商，公司降低我的工资把我并给了新的公司，但签合同时，我发现公司所有合并的人合同都是签了一年的，而我只是签半年，也就是我老的合同与新公司的合同到期时间一样，但是我新合同工资少了1900，发现后我提出异议，但公司方面没有人出面来解决这个事情，请问我该怎么办？
劳动纠纷
2012-08-01 08:41:43
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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。 如需帮助，愿免费协助.可以通过Q Q和飞 信在线咨询
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你好，用人单位拖欠工资的，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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单位做法不合法的，协商不成，申请劳动仲裁维权。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
