法律咨询

7月10号提交离职申请书，目前公司还没批准。当再次确定8月10号离职时，公司表示：没有批准，不能离职。就算批准了也要一个月后才来离职不然压工资。这样合法吗？我们应该怎样对应？（我们没有签劳动合同）

劳动纠纷

2012-07-31 12:36:44

你好，一般提前30日通知用人单位辞职。若提前离职的可与该单位协商解决。
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公司辞退员工的程序是怎样的

广东尚尧律师事务所

公司倒闭员工怎么赔偿？

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02:13

入职一个月想离职可以吗

在异地违章在哪里处理？

异地违章处理

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想离职不批准，我该怎么办？

你提前三十天书面通知就可以没有签订劳动合同可以要去未签订劳动合同期间的双倍工资如需帮助电话联

怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

公司解散员工怎么赔偿

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01:37

商标分为哪几种呢

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我在公司要辞职，公司不批准，请问我该怎么办？

交辞职报告满30天后直接走人。

未签订合同，想辞职，该怎样做？

可以要求未签订书面合同的双倍工资。

公司与员工签订的职工宿舍免责协议是否具有法律效力

你好：按约定办理

甲方有权调整乙方劳动合同的工作地点

你好，双方需要变更劳动合同的，需要先行协商，可以重新签订劳动合同，或者签订补充协议。

现行版2024年带薪年假规定的国家法律法规

带薪年假是法定权益。操作方式包括：1. 确定职工连续工作年限，计算应享年假天数。2. 安排职工在合适

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