我们公司属于制造型公司，主要做输送计量设备，我是网络营销部，在公司干了1年零3个月，业绩还可以，但是我们没有签劳务合同，在我们部门干的人都没签，公司也没给我们合同让我们签，如今老板想把我辞退，我辞职了这一年多的提成就不给我了，请问朋友们我现在这个情况该掌握什么证据才能顺利的拿到我的提成和工资。比如合同，我找了几份我签的合同（我的业绩有一部分合同上是签的我的名字，有一部分因为要跨地区当面签合同才行，我作为员工，老板肯定不给我合同章让我去外地签合同，所以就是他代表我去的，但是是签定的他的名字） 请问还需要掌握一些什么证据，在必要的时候我拿起法律武器才能挣回自己的利益？？？？请高人指点！！！在线等答案!!!
劳动纠纷
2012-08-01 23:43:38
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你好，没签合同的都可以要求一些赔偿的，其他的可以申请劳动仲裁的
根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：
（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学
教师加教龄津贴，下同）总额的60%；
（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%,
已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。 -
咨询专业人士。
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准备证据证实存在劳动关系，一定要及时维权，还可以主张双倍工资，过了时效双倍工资不受保护。具体情况最好电话咨询或面谈
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
