我于2011年9月入职,与公司签订了三年的劳动合同，职位是网页编辑专员。薪水4500元/月。 7月28日，领导找我谈话，通知我工作内容发生改变，增加工作量，新增考核标准和要求。并且将我薪水4500中的1000元拿出来作为绩效工资，纳入季度考核。这样，我每个月可得薪水是3500。结果是不可能拿到全额的工资。 公司这是变相的克扣我的薪水。 有几点备注： 签订的合同是三年期的； 合同上的工资数额是2000元/月； 每个月的实发工资是4500元，我有保留每个月的工资条，不知道是否能成为证据； 我是否可以用“克扣工资”的理由申请劳动仲裁，如果可以，成功率大么？
合同纠纷
2012-07-31 10:17:28
共有7位律师解答
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你好！
根据劳动合同法规定，公司变更劳动合同应经与劳动者协商一致，现公司单方面变更薪资标准违法。
工资条可以作为证据，建议委托律师帮助维权。
具体可来电咨询。 -
这样你不能仲裁
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申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
