法律咨询

律师你好：因为我于2012年5曰19日应公司要求去大连培训专业装载机知识（一个星期），在此期间总共产生费用共计5000多元。培训完毕回到公司后，在大家的面前，部门经理喊我补签一个所谓的“工作未满两年这笔费用就由自己出”（因为当时我要在公司继续做那就必须签这份协议）。现在我在未满两年的情况下，要求离职。但是公司里面还差我一个月的工资和提成共计2000多元，董事长就说我要走就必须要喊我自己出那6000元培训费并且还要追究我的一系列费用。请问这种要求是否合理，是否应该又我来出。我是一个刚出来工作1年多的90后，对于劳动法律还不是很清楚，律师能否给于支持。我来公司时未签订劳动合同。

劳动纠纷

2012-07-31 07:42:17

你好，培训费按照比例扣除的，依据劳动合同约定的工作时间为准，未签劳动合同你有权要求支付双倍工资，你可以申请仲裁，如有疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。
你好，如果公司确实为了培训你支付了必要的培训费用，你应当按照合同约定办理，建议协商，如有疑问，欢迎来电或当面咨询
你好，具体按劳动合同约定处理，如有疑问，欢迎来电或当面咨询
可以提起劳动仲裁，要求索赔相关赔偿。
扣取方式不合法，建议委托律师协助处理，若有疑问欢迎致电或当面咨询
这份协议是有效的，如果你违约，公司可以追究你的违约责任，要求你支付培训费用。
不应当你出，但是你可能要支付违约金。但是违约金也要折扣你的工作年限。同时公司未与你签订劳动合同的，还应当支付双倍工资以及经济补偿金。如需律师帮助，欢迎来电或是当面咨询。
第一，未鉴定劳动合同，你可以要求单位支付双倍公司及经济补偿金；第二，你鉴定的协议属于服务期协议的一种，根据你工作的时间可以相应减少扣除并非需要你全部承担。
不合理，虽然公司支付了培训费，并且你也签订了合同的，但是你承担的的费用不应该是这么多，只需要支付未满两年所应该分摊的那一部分费用就行了。并且公司没有与你签订劳动合同，你还可以主张11个月的双倍工资，辞职，还可以要求单位支付补偿金，如有其它疑问，欢迎来电或当面咨询。
公司不合理，要看你与公司有无约定工作期限，期限内您辞职，你可能要支付部分培训费，但工资公司必须发，你可去劳动监察大队投诉，或劳动仲裁，也可起诉，起诉建议委托律师
应该按照工作年限来抵扣折算后支付违约金，即培训费。
应当以合同为依据。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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