自从进入公司以来，发现了很多问题，公司存在大量的员工都没有签订劳动合同的，不缴纳社保。有几个在公司工作了4年多，2年多，最近才给开始缴纳，之前的都没有补，可是还有一部分至今都没有缴纳。劳动合同也没有。上班还是做六休一。不算加班，也不给调休。当发现问题后及时找上面沟通了，也提醒了将会有什么样的风险。可是没有作用。后来又一次再次找上面谈了这个问题。员工入职是否缴纳社保按照国家标准走？试用期也要交？当初是答应的，可是这个月账单来了，现在竟然不承认了，说并没有说过在3个月的试用期要为他们缴纳社保。这个后果由我自己承担。请问我现在应该怎么办？
劳动纠纷
2012-07-27 13:14:56
共有3位律师解答
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公司行为不合法，可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如需帮助，愿免费协助.可以通过Q Q和飞 信在线咨询
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公司行为不合法，可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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要求缴纳，不然劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
