尊敬的律师，你好，我是深圳一名普通打工者,在法律快车看到有关你的介绍，现在有法律问题的疑惑，希望能到你的解惑和帮助。今年这家公司上级领导更改，现在的经理为人心胸狭窄，过分要求员工，我将面临被无故辞退的危机。与公司签的是三年合同，现在工作将满一年，如果公司无故辞退我，我应如何维法和得到自己应得到的赔偿,另公司星期六常有安排加班，但都无付加班费，公司的理由是如要求周六上班为正常上班的，公司些做法是否合法，如果不合法，我之前在星期六上班的是否要求补偿？多谢。。。。
劳动纠纷
2012-07-27 12:10:39
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一、你要拿到被辞退的证明。
二、收集一些你们上班的考勤表。
三、到时候你可以要求支付赔偿金，即你可以得到2个月的工资作为赔偿。
四、如果有加班费未支付，可以一并要求。
五、如果申请仲裁，符合法律援助条件的，可以申请法律援助。 -
你好，没有付加班费，可以申请劳动仲裁的，公司的做法是不合法的，可以要求补给你加班费的
辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：
（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学
教师加教龄津贴，下同）总额的60%；
（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%,
已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。 -
你好！
如被违法辞退，可要求违法解除劳动合同赔偿金。
周末加班应依法支付加班工资，建议依法申请劳动仲裁索要加班费等费用。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
