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商场员工有签订无固定期限劳动合同，每周工作不超过40小时，时隔几年，公司实行特殊工时制（每周休息1天，每日工作8小时）是否有法律依据？

其它综合

2012-07-27 12:26:46

每周工作时间超过40个小时的部分属于加班，用人单位应支付加班费。
不定时工作制和综合计算工时工作制需经劳动部门审批。
这由双方协商约定，法无明文规定
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