公司拖欠2009年6、7、8、9月份及2010年2、3、4、5、月份共计8.5个月工资21500元，我于2010年12月10日通过邮件的形式向老板递交辞职信，并在邮件的结尾处声明，公司当时财务困难，希望在公司资金走向良好的时候为我解决欠薪。离职后多次打电话讨要欠薪，中间还到过公司讨要，都被各种理由推脱，当时态度都还很好，因为我前后在这家公司工作了四年多，还是很有感情的，所以一直没有催得太紧，以至近期讨要的时候，对方态度变得恶劣，我只好诉述法律来解决。因为过了仲裁时效期，当地劳动仲裁给我下达了《不予受理通知书》，我现有的证据只能证明当时2009年-2010年期间在该公司工作过，银行工资卡上收到过三个月的工资，我承认他们通过现金的方式发放了五个月的工资，在我工作的16个半月中，还欠薪8个半月。公司曾经向各个部门发文，承认2010年2-5月份工资未发。其它证据没有，不知道如果我到法院起诉，可否能赢？如果想打赢官司还需要我提供其它什么证据？
劳动纠纷
2012-07-27 12:57:10
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若有证据证明在2011年12月之前有向公司索要过欠薪，或向有关部门反映过。则不超过时效。 如需帮助，愿免费协助.可以通过Q Q和飞 信在线咨询
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若有证据证明在2011年12月之前有向公司索要过欠薪，或向有关部门反映过。则不超过时效。
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