你好!我从1999年12月至今在一单位工作.期间由于工作需要由现单位法人在涪陵区成立一新公司我调入工作了3年,3年后回到现单位工作至今.我想请问:1\\\\企业要裁员,我的工龄是否应该连续计算?2\\\\因本单位是按计件工资,每月领的工资均没有基本工资水平,在进行经济补偿时我是否可以要求按基本工资赔偿?3\\\\企业未安排职工进行年休假,我能主张进行赔偿吗?4\\\\企业从1999年至2008年均未给我们买五险,是否能要求企业补缴?
劳动纠纷
2012-07-26 10:59:16
共有1位律师解答
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1.你的工龄可以连续计算，我估计你的劳动合同应该没有变更过，当然如果变更也可以要求连续计算；2.如果没有基本工资，可以按照当地最低工资标准进行补偿，你所属地区应该不会低于1000元。3、存在时效问题，最近的时间可以主张加班工资；4、可以要求企业进行补缴。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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