本人在广州某企业的分公司工作连试用期三个月已满半年未满一年。现因公司被收购，职位冗余，被公司要求解除劳动合同。现发生补偿金纠纷，情况如下： 1.签订的劳动合同内的工资金额是1300元。但实际每月工资为3500元。劳动合同盖的是合同章。 2.每月工资并非由公司工资账户发至我银行账户内，而是由分公司负责人的私人账户。 3.分公司貌似没有营业执照。总公司在北京。 4.离职时没有获得盖公章的辞退通知书。也没有提前一个月的书面通知。 现问： 1.我的辞退补偿金额应是多少？ 2.分公司没有营业执照，是否影响到我补偿金的追讨？ 3.公司账户没有任何汇款至我账户内的记录，只有私人汇款记录，我可否视为公司没有支付过我的薪金？ 4.公司被并购是否对补偿金或薪金的追讨产生影响？ 5.我该如何做才能最大保证我的利益？
劳动纠纷
2012-07-25 21:07:54
共有2位律师解答
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按照实际工资3500，一个月工资的补偿。 单位实际上是已经支付工资了。 不会，你可以到被收购的公司主张。 协商不成的话，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁解决。
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1、辞退补偿金是1个月的工资的，按照3500元计算的；
2、不会影响的；
3、可以视为的；
4、不会影响的；
5、具体请咨询本律师
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
