1.合同写明是计件工资，实际是计时工资，另外公司根本就计不了件，因条件一直不够。2.我们的工资是由几个板块构成，现在公司效益不如以前，他就随意取消。3.以前无论是口头承诺还是白纸黑字写出的，都随意更改。4.罚款就像家常便饭，且数额很大，有时超过工资50%。
其它综合
2012-07-25 09:47:04
共有3位律师解答
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单位没有罚款的权力，你可以请求劳动仲裁
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可以申请仲裁解决。
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申请仲裁解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
