我与单位签定有无固定期限合同,属于高级管理人员.现单位以人事制度改革为由,对我降级降职未降薪.实际很清楚就是现公司小日本搞报复整人. 如果现在降薪公司违规,故暂不降薪,但其正好可以找借口声称过一年以后按现安排我做的是该级别职务工作为故再以该级别的工资标准为由进行降薪. 请问该如何积极对应
劳动纠纷
2012-07-24 17:22:08
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可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
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可以到劳动监察大队投诉 如需帮助，愿免费协助.可以通过Q Q和飞 信在线咨询
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协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
