本劳动者是某企业的餐厅服务员，因工作需要，企业对劳动者要进行工作调动，调动时，企业只说工资待遇只高不低，劳动者信以为真，同意调动后，因为此单位的餐厅还未开始，尚在准备阶段，故叫劳动者做人事管理这块工作。劳动者干了半月后，经双方交谈，企业叫劳动者做原来的餐厅服务工作，劳动者没意见也同意，只是工资给降低了。劳动者不服，就企业协商，企业说工资不能保证和调动之前一样。劳动者觉得企业具有骗诈的行为，故提出解除劳动合同，企业说也得不到相应的经济补偿，就此问题，劳动者不知道该怎么办？还有一点，到八月底劳动者的合同就要到期了。
劳动纠纷
2012-07-23 21:56:38
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你好，这不是诈骗
根据中华人民共和国刑法第266条诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
可以向当地劳动监察大队投诉的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
