我与05年10月到上海崇明一家工厂上班，期间一直是带班长，一直以来单位都没有签订劳动合同，今年3月底因为工资没能拿到老板口头承诺的，再加上不满企业的其他一些做法，比喻老板让一些工作多年的老员工说走就走，而感到自己在企业没有任何保障就主动口头离职了，三月份工资也是在电话催了很多次的情况乡下在今年7月份才打到工资卡上，但工资数额确比现在职的同岗位的也是同月的相差太多，打电话询问老板要个解释，确得到这样意思的回答“去年生产线生产出的大量质量问题产品导致的公司损失都没有追究你的责任，如果要追究你的责任的话你做为生产线负责人你都赔不起，你走之前又没有人叫你走，自己为什么要走，留下一堆烂摊子又给企业带来多少损失！没想到你是这样的人！”。这让我心里很不平静！工作近7年我一直兢兢业业，厂里人员制度一直不健全，我都是自己顶岗顶位，几年工作下来更是受过几次大的工伤，我都没有要求过什么，因为没有签订劳动合同，每次的工资待遇更是老板想发多少就是多少，一个星期工作6天，加班什么的也是想怎么发就怎么发。因为毕竟出学校就在这工作，我也是念在多年的主雇关系，到头来人走了只是想要个为什么差别这么大的解释，确得到这样的回答！7年的工作奉献，就这样的结果！实在让人心寒！难过！所以现在想请求是否能得到法律的帮助。说到底都是7年来未要求和企业签订劳动合同的原因，在这期间，社保也好像是在去年风头紧的时候好像给我交了一段时间，但具体的做为员工都不清楚，请各位懂法律的大大们，根据我的情况我是否能要求企业给我一定的补偿？万求！拜谢！一来是想平自己的一口气，二来也不想看到多年共事的同仁以后得到我一样的结果！ 另去年劳动保障部门来厂里时，好像厂里有制定过劳动合同样本，但并未要求与任何人签署过。
合同纠纷
2012-07-25 10:10:46
共有9位律师解答
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可以向劳动监察大队举报或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，但只能二选一。
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只有通过劳动仲裁处理
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打12333向劳动监察大队举报。如需帮助，愿免费协助.可以通过Q Q和飞 信在线咨询
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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