入职工资5000元，半年后将其调换到其他岗位，但该岗位工资为3500，于是换岗后的工资由5000变成了3500，公司解释的原因仅为因工作需要而发生工作岗位变动，请问我该怎么办？劳动合同中有约定可以依据工作岗位变动而调整工资。
劳动纠纷
2012-07-20 18:45:20
共有7位律师解答
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公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。 -
可以到劳动部门投诉。
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公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
