法律咨询

请问劳务派遣人员与劳务派遣公司签订2次固定劳动合同后,第3次将签订无固定期限劳动合同，如果用工单位以后不想用这个劳务派遣人员，会对用工单位有何影响吗？

劳动纠纷

2012-07-20 08:27:12

可以要求劳务派遣单位换人
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳务派遣人员工资标准

它属于劳务派遣。第三次签订合同时，已在同一单位工作8年。第三

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

分别签定劳动合同和劳务合同违法吗

分别签定劳动合同和劳务合同违法吗

01:15

劳务派遣用工合同范本

劳务派遣用工合同范本

劳务派遣合同

合同通则一般规定 342

劳务派遣合同

属于劳务派遣遣。第三次签订合同时，已在同一单位连续工作8年。

在审理劳务争议案件时，劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位，同时承担因为劳动争议引起的法律责任。

范小强律师

北京市盈科（广州）律师事务所

劳务合同未到期怎么赔偿

劳务合同未到期怎么赔偿

01:32

劳务派遣合同期限

劳务派遣合同期限

劳务派遣单位能否与被派遣人签订无固定期限劳动合同？劳务派遣单

按照实际工作时间处理

我是一名劳务派遣工，之前和劳务派遣单位签了2次2年的合同，请

法律规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

劳务派遣问题

你们和劳动力开发公司（劳务公司）之间签订的是劳动合同，新劳动法公布后，要求应该签订两年以上固定期限劳

关于劳务派遣的问题

关于劳务派遣的问题

需要具体分析，劳务派遣用工比较容易产生纠纷，合同应签订的完善一些。

劳务派遣问题

版主解答：最好直接进行劳动仲裁。

护理实习生国庆医院不放假

按实习合同约定处理此事

未签订劳动合同。我该怎么办？

你可以申请劳动仲裁

辞职不批要如何办，有哪些规定

提交书面辞职信，明确离职日期，三天后可直接离职。如单位不批，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。确保

如果员工不是违规操作，给公司造成的损失应该赔偿多少？

按照公司规章制度执行

当时也签了劳动合同，我该怎么办？

发生劳动合同争议的，当事人可以协商解决，协商不成的可以调解，但无论是否协商、调解，都须经过劳动仲裁。

昌都市边坝县的法定产假有多长时间？

法律分析：正常产假98天，最长可休息一年。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享

重庆市沙坪坝区现行产假制度的具体天数是多少？

法律分析：产假天数新规定中，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪

和朋友一起回员工宿舍属于私人明宅吗

在不同情况下，处理员工宿舍私人住宅问题的方式有所不同。若发生非法侵入，应立即报警并保留相关证据；若存

无固定期限劳动合同最新范本

无固定期限劳动合同最新范本

无期限劳动合同

无期限劳动合同

劳动合同（劳务派遣模板）

劳动合同（劳务派遣模板）

劳动合同书(固定期限)

劳动合同书(固定期限)

四川省企业用工劳动合同书

四川省企业用工劳动合同书

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

合肥律师合肥找律师包河区律师包河区找律师合肥劳动纠纷律师合肥劳动合同纠纷律师

长丰县律师肥东县律师肥西县律师瑶海区律师庐阳区律师蜀山区律师包河区律师巢湖市律师庐江县律师

合肥房产纠纷律师合肥公司法律师合肥合同纠纷律师合肥婚姻家庭律师合肥交通事故律师合肥劳动纠纷律师合肥刑事辩护律师合肥债务债权律师