我是在1998年到一家电厂工作，合同是一年一签合同，在2001年电厂又把我们合同改为劳务派遣，是劳动局成立的一家劳动力开发公司，同我们签合同，然后到电厂工作，干的还是原来的工作，一直到今年年底合同到期，合同是一年一签，今年电厂又要改合同，说我们现在的工作作为工程承包给一家电力安装公司，我们仍然同劳动局的劳动力开发公司签合同，劳动力开发公司派遣我们到这家电力安装公司工作，而我们的工作还是原来的电厂工作不变。但我们工作被电厂作为工程承包给这家电力安装公司，这样我们是在电厂工作，但改为做这家电力公司的工程。请问法律专家，这份合同是否违反劳动法，另外，这样改变合同是不是要给我们工作十年的补偿，毕竟我们又换了一家企业。最后，我们我们可不可以要求无固定期限的合同，如果可以的话，是要求电厂签，还是要求劳动力开发公司签无固定期限合同。
合同纠纷
2010-12-21 14:15:56
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可以要求无固定期限的合同，要求劳动力开发公司签无固定期限合同。
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你们和劳动力开发公司（劳务公司）之间签订的是劳动合同，新劳动法公布后，要求应该签订两年以上固定期限劳动合同。不应该一年一签。电厂是用人单位，他们无权将你们再次派遣，所以只能是和劳动力开发公司之间签合同，如果和劳动力开发公司已经签订两次劳动合同后，第三次可以要求劳动力开发公司签订无固定期的劳动合同，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。追问：请问法律专家，这份合同是否违反劳动法，另外，这样改变合同是不是要给我们工作十年的补偿，毕竟我们又换了一家企业。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
