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你好！我单位有位女员工马上要生产了，新法规定产假由90天增加到98天，请问晚婚晚育南昌当地政策对这块有什么明文规定吗，如有的地方晚育的增加了30天等，，，

劳动纠纷

2012-07-18 19:18:14

你好，法定产假为98天，晚育的有奖励产假。具体可查看该省的人口与计划生育条例。
咨询计生部门。
你好，咨询相关部门
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陪产假国家规定

你好！我们单位的一名女员工即将分娩。新法规定产假从90天增加

根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面： 1、保护女职工的劳动权利。 2、研究职业因素对女性生理

王婷婷律师

北京市隆安律师事务所上海分所

产假多少天

产假多少天

01:37

收养能否休产假

收养能否休产假

收养子女可以休产假吗

收养子女可以休产假吗

请问下江苏苏州这边，女性24周岁以上，未生过小孩的，产假90

以国家的规定为准

胡水清律师

浙江清清律师事务所

晚育产假有多少天

晚育产假有多少天

01:25

收养孩子如何休产假

收养孩子如何休产假

晚婚晚育产假规定 2010

可以咨询劳动局

晚婚晚育的产假相关规定

应给四个月产假，工资应发全薪。

浙江晚婚晚育产假规定

全国都一样。任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假1

晚婚晚育产假的规定

法定为90天。

没有劳动合同。讨论完工作时间后，老板要求我洗碗、打扫卫生，然

搜集有效证据仲裁或起诉维权讨债

如果员工还在外面工作，还需要赔偿吗？

你可以起诉工厂或老板.如工厂倒闭了,可以对工厂进行清算,将清算所得优先支付员工工资

竞业协议入职不到一个月有用吗？

你是哪一边，是劳动者，还是代表公司这一方面

蜜雪冰城暑假工被老板罚款800合理吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

你好，请问3胎公司不给产假合法吗

不合法。如果公司不给予产假，员工可以保留证据，先尝试与公司沟通解决，无果后向劳动部门投诉或申请劳动仲

你好，强制员工超休，违法吗？

强制员工超休违法，应遵守劳动法规定。处理方式包括与员工协商调整休假安排、支付加班费或申请特殊工时制度

您好，如果6月离职了，还可以修完5天年假吗

年假的话，当年度的可能不能够有五？

他没有签劳动合同或者劳务合同，但是总体来说工作时间还是非常长

您好，及时沟通解决问题维护自身

产假延期申请书

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