本厂员工在管理者一再要求下仍不按要求工作。管理者把产品全部包装解开，并对员工说该工作的要求。但是员工竟私自下班，导致该批货物不能如期出货，厂方损失一千多元。之后，该员工旷工一天后找到厂房理论。厂方认为情节严重，打算解雇该员工，并要求其赔偿损失。按厂方规章扣除旷工一天50元。但是其员工却说按劳动法办。请问我的做法有什么不妥吗
其它综合
2012-07-17 23:19:34
共有2位律师解答
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您好，我是江门的专职律师，非常欢迎您加我的Q或者随时来电联系。这个要看具体情况，以及严重程度。更重要的是厂方要解雇员工必须有充分的理由，符合法律的规定。例如是否严重违反了厂的规章制度，这个需要厂方举证的。
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得结合具体规章制度确定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
