劳动合同签的是离职前提前三个月通知,可是劳动合同法上写的是30天,到底信哪个?有没有什么特例？ 是什么法律依据？总归要有根据的咯~ 还有请问我该怎么说服我的公司放人呢？ 有没有什么具体事例？
合同纠纷
2012-07-17 12:42:16
共有4位律师解答
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你好，你这种问题是这样的：
1、以劳动合同法上的30天为根据，合同约定不得违反法律强制性规定
2、公司不放人，可以申请劳动仲裁 -
以劳动合同法上的30天为根据，合同约定不得违反法律强制性规定。
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按劳动法规定的提前一个月就行。公司不放人就申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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