试用期内（没签合同），员工辞职，工资怎么算？如果不够两个星期，由于员工个人原因，能否不出工资？我们之前一直都按约定工资按天计算的，但有的员工试工一至两个星期（培训）就不来了，工资照算。也有的员工上班一个星期，觉得不适合就辞职，也不要工资的。可否培训期内不算工资（主要培训期一至两个星期）？培训事项公司也需要安排人力资源的。
劳动纠纷
2012-07-17 22:15:36
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1、试用期包括在劳动合同期限内，没签合同，是要支付双倍工资给员工的。即便因员工个人原因离职，也要按实际工作时间支付劳动报酬。2、培训期可与员工协商或以公司规章的形式规定不付工资，并要员工签字确认，否则出现纠纷公司可能因证据不足承担不利后果。
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不可以的，建议及时向劳动监察大队投诉解决
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试用期内也是按照实际的工作时间支付员工工资
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
