在当初进去公司时，是以学习进来的，在劳动法合同中也附加了一条，学成后必须在公司做足几年，如果违约的话，要赔偿金额。当初公司答应的提供人指导学习没提供，说转正后有社保购买的，也一直推脱没办理。现在我想辞职，但是我又不想付违约金，我可以拿工作期间不予购买社保为由去辞职吗？如果真的是打官司的话，我能打赢吗？
合同纠纷
2012-07-13 20:34:54
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约定违约金是需要单位提供专业的培训的，如果单位没有提供的话，是不需要承担违约责任的。可以以单位没有购买社保为由解除劳动合同，并可以要求支付经济补偿。协商不成的话，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁解决。
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你好，需要赔偿培训的费用，公司不购买社保辞职可以要求公司支付经济赔偿。这是2码事。
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您好。您可以未购买社保为由辞职，要求公司支付经济补偿金，一定能赢的。同时，您也无须赔偿给公司。
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