律师，您好，公司一名员工于2012年4月4日正式进入公司，签了两年的劳动合同，于6月4日过了试用期正式转正，现由于该员工经常严重违反公司的规章制度并给公司带来一定的损失，同时也完全不能胜任公司派给他的工作，所以在跟其沟通之后念其承认错误态度良好，并经其同意之后调换了一个工作岗位，但是并没有改正，而且仍不能胜任工作，这样的情况下如果我们想辞退他，需要怎么处理是正确的？需要付其一个月的赔偿金吗？
劳动纠纷
2012-07-11 09:47:38
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应支付其经济补偿金，工作未满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
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需要支付一个月的经济补偿金
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您好，是的，付其一个月的赔偿金
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