今天老板跟我说要解除我的合同，说从今天算提前30天（我08年3月入的公司。3个月实习，9个月见习，才转正成正式员工，我工作去年年底，今年年初工作上是有一些小失误但是并不至于严重到被辞退，现在以我这个岗位满员而要求辞退我）。要我抽空去办公室办理。我想问一下我这个情况可以得到补偿吗！应该是多少？ 我早上去具体问我们的主管说是如果我自己提出来就没有补偿，现在是他们提出来可以补偿我一个月的工资！但是我查了一下劳动法，我应该得到的是4个半月的工资补偿吧（但是我不明白这个工资是什么算呢！每个月发到我手上的钱？还是基本工资？因为我的工资组成是基本工资加绩效的！如果只算基本工资是不是太少了？）！希望你能帮我解答一下！最好是能告诉我是哪个法哪条条例上这么说的！我也好找理据据理力争！
劳动纠纷
2012-07-10 12:20:26
共有2位律师解答
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每工作满一年支付一个月的工资，不足半年支付半个月工资。自己提出辞职没有补偿，单位解除劳动合同需要求其出具书面文件
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你好，应当按照应发工资来计算，可以参见《劳动合同法实施条例》。
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